Hacia un sistema de indemnizaciones por años de servicio más justo y eficiente
En este documento se propone dar una alternativa al actual sistema mediante un esquema de indemnización a todo evento basado en ahorro individual obligatorio, financiado por una cotización con cargo al empleador. Se trata de un régimen alternativo, que podrá ser elegido por el trabajador al comienzo de la relación laboral. El régimen actual seguiría siendo la norma general en caso de no mencionar preferencia.