En los últimos doce meses: Índice de calidad del empleo muestra caída
Distintas estadísticas han evidenciado la compleja situación por la que atraviesa el mercado laboral. Uno de los índices que también refleja este complicado escenario es el nuevo Indicador de Calidad del Empleo (ICE), elaborado por el centro de estudios Horizontal con microdatos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). El nuevo índice es parte de la presentación del boletín laboral de la entidad.
El ICE revela que el 68,5% de las personas ocupadas cumple simultáneamente con condiciones de calidad y estabilidad de trabajo. Al analizarlo en el tiempo, se observa que el rango en los últimos 8 años del ICE va desde 65,7% a 74,2%, y registra una caída de 1,1 p.p en doce meses.
También se detalla que para el último trimestre móvil tanto mujeres como hombres presentan un retroceso de -1,1 p.p. en doce meses, alcanzando un 66,8% y 69,8%, respectivamente. Respecto al trimestre móvil inmediatamente anterior, el indicador muestra que las mujeres registran una mejora de 0,2 p.p., los hombres una variación positiva de 0,1 p.p., lo que hace que el ICE a nivel general tenga una mejora de 0,1 p.p.
El ICE se construye en base a cotizaciones de protección social (previsión y salud), formalidad contractual, ausencia de subempleo y ausencia de búsqueda de empleo de manera activa. La ausencia de subempleo se refiere a que la persona ocupada está trabajando las horas que desea, esto es, si tiene una jornada part-time (30 horas habituales semanales o menos), no declara estar disponible para trabajar más horas dentro de los próximos 15 días o un mes.
“Con este nuevo boletín, Horizontal busca mensualmente contribuir a comprender con mayor cabalidad los desafíos del mercado laboral, los cuales no se limitan a los indicadores tradicionales y evidencian la complejidad de los desafíos en materia de empleo”, señaló la directora ejecutiva del centro de estudios, María José Abud.
En la misma línea, Franco Antonucci, investigador de Horizontal, comenta que el ICE busca reflejar que “dentro del total de ocupados, los empleos difieren en calidad y condiciones en las que se encuentran los trabajadores”. Agrega que “adicional a los indicadores tradicionales de formalidad —cotización de previsión social y formalidad contractual—, (hay que) considerar en la calidad del empleo si las personas buscan trabajo y si trabajan las horas que desean. Del total de ocupados solo 7 de cada 10 cumplen con las cuatro categorías”.
Esta nota se publicó en El Mercurio.
